5 técnicas sencillas para la normatividad laboral colombiana
5 técnicas sencillas para la normatividad laboral colombiana
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El Ministerio del Trabajo fue creado en 1938 mediante la Ralea de ese año, el cual se denominó Ministerio del Trabajo, Higiene y Previsión Social;sin bloqueo solo 40 años después se revisó a fondo su ordenamiento interna y competencias convirtiendo a la cartera en Ministerio de Trabajo y Previsión Social, luego durante la década de los ochenta la estructura prácticamente no se modificó sino en una forma parcial, como cuando se organizó como unidad oficial la antigua superintendencia de cooperativas en 1981.
Ayer de iniciar una demanda laboral, es crucial recopilar todas las evidencias que respalden tu petición. Esto incluye:
La inspección ordenará una fiscalización, y si en la investigación realizada se constatan los hechos vulneratorios o al menos la existencia de indicios suficientes La Inspección citará a los involucrados a una mediación con el objeto de apañarse medidas reparatorias y reestablecer el derecho vulnerado.
Si un trabajador siente que ha sido objeto de discriminación, puede tener bases para presentar una demanda. La índole protege a los empleados de situaciones que puedan perjudicar su incremento profesional o su bienestar personal en el trabajo.
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Por otro flanco, en casos de reclamaciones de salarios impagados, el plazo es de un año desde la día en que deberían haberse abonado dichos salarios.
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Consultando con un abogado laboral puedes obtener una visión clara sobre la viabilidad de tu demanda. Un abogado especializado en derecho laboral puede ofrecerte asesoramiento sobre los pasos a seguir, Vencedorí como sobre las posibles consecuencias de presentar una demanda.
OTROSI DIGO: Que al acto de pleito compareceré asistido por abogado para que me defienda, en conformidad con el artículo 21.2 de la Ley reguladora de la jurisdicción social.
A modo de recomendación, una de las pruebas que debemos aportar y que muchas veces no se hace, es el convenio colectivo. Además, si son horas extraordinarias lo que se reclama se una gran promociòn deberá requerir a la empresa el registro horario de la día de trabajo al que están obligados a realizar.
Es fundamental tener en cuenta que el cumplimiento de los plazos es crucial para poder ejercer nuestros derechos laborales de modo efectiva.
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